Noticias

En el dinámico mundo laboral, la seguridad y salud de los trabajadores son pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, garantizar entornos de trabajo seguros y saludables requiere una gestión eficaz de la seguridad y salud ocupacional (SST). En HAMA Perú, contamos con una metodología exclusiva de aprendizaje “AvanZa” que nos permite acompañar a las empresas en el camino hacia la excelencia en materia de SST.

¿Qué es la Metodología AvanZa?

AvanZa es una metodología sistemática y estructurada desarrollada por HAMA Perú para guiar a las empresas en la implementación y mejora de su sistema de gestión de SST. Esta metodología se basa en los principios y estándares internacionales más reconocidos en SST y está diseñada para ser adaptable a las necesidades y realidades específicas de cada organización.

¿Cómo funciona la Metodología AvanZa?

La Metodología AvanZa se compone de tres fases principales que se aplican antes, durante y después de la capacitación:

1. Fase de Diagnóstico

En esta primera fase, se implementan dos pruebas: DISC y Kolb, las cuales permiten conocer los comportamientos y habilidades de los colaboradores en tres diferentes estados e identificar el estilo de aprendizaje, respectivamente:

• Test DISC: Identifica el posible comportamiento del evaluado ante tres estados diferentes durante su actividad laboral: estado normal, motivado y bajo presión. Los resultados se revisan mediante la plataforma y se emite un informe detallado para el cliente.
• Test de KOLB: Identifica los estilos de aprendizaje, características personales y la forma en que los participantes procesan la información al recibir la capacitación. Este test se realiza una vez y permite identificar los cuatro estilos de aprendizaje presentes en la sala de capacitación.

2. Fase de Transformación

Esta fase busca cumplir con los requisitos del cliente (normas, estándares, manuales, entre otros) y las normas nacionales e internacionales aplicables al servicio. Consta de cinco etapas:

1. Investigación y Desarrollo de Capacitaciones: Cada curso pasa por un proceso de investigación y desarrollo, validando normas legales nacionales e internacionales aplicables y vigentes. Se determinan la malla curricular y la estructura de contenido del curso mediante reuniones con instructores, expertos y clientes.
2. Revisión Documentaria: El cliente proporciona documentos relevantes como estándares, planes, manuales, procedimientos, formatos, estadísticas, etc., los cuales son revisados por el instructor designado para el curso.
3. Elaboración: Se implementan herramientas de aprendizaje, que pueden ser individuales o grupales, digitales o físicas. Ejemplos incluyen el método del caso, herramientas digitales como Ahorcado, Kahoot, Wordwall y Genially, las cuales ayudan a reforzar conocimientos y conceptos clave.
4. Validación: El cliente valida la estructura y contenido del curso a través de un correo de confirmación. Posteriormente, se evalúa la satisfacción de los participantes mediante encuestas para garantizar la calidad del servicio.
5. Ejecución: Se desarrolla el servicio de capacitación y se miden los KPI’s de seguimiento y control para evaluar la eficacia del servicio, siguiendo el modelo de Kirkpatrick. Al finalizar, se recopilan datos sobre la ejecución del curso y se informan al cliente.

3. Fase de Cumplimiento

Esta fase está diseñada para medir los comportamientos seguros e inseguros de los trabajadores y reforzar el conocimiento adquirido post-capacitaciones. Incluye:

• Abordaje: Aplica los instrumentos B2I (Behavior Identification Insecure) y SPI (Safety Performance Indicator) para medir comportamientos y conocimientos de los trabajadores.
• Curva del Olvido: Refuerza y mantiene los conocimientos adquiridos mediante dos actividades post capacitación, realizadas a los 15 y 30 días. Esta curva se presenta al inicio de la capacitación y es opcional para los participantes.

La industria minera, a pesar de ser un pilar fundamental para la economía de diversos países, también presenta riesgos laborales considerables. Es por ello que la seguridad en la minería se ha convertido en un tema de suma importancia, tanto para las empresas como para los gobiernos. En los últimos años, se han implementado nuevas normas y mejores prácticas en el sector minero con el objetivo de crear entornos de trabajo más seguros y saludables para los trabajadores.

Nuevas Normas en Seguridad Minera

A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido diversos convenios y recomendaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, incluyendo aquellos específicos para la industria minera. Estos instrumentos internacionales sirven como base para la elaboración de leyes y reglamentos nacionales en materia de seguridad minera.

En el caso de Perú, existen normas generales para la gestión de la seguridad y salud ocupacional en el sector minero. Estas normas establecen obligaciones para las empresas mineras en cuanto a la identificación de riesgos, la implementación de medidas de control, la capacitación de los trabajadores y la vigilancia de la salud ocupacional.

Mejores Prácticas en Seguridad Minera

Además de las normas legales, existen diversas mejores prácticas que las empresas mineras pueden implementar para mejorar la seguridad en sus operaciones. Algunas de estas mejores prácticas incluyen:

• Implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SST): Un sistema de SST ayuda a las empresas a organizar y gestionar sus actividades de seguridad y salud de manera sistemática y efectiva.
• Evaluación periódica de riesgos: Es importante que las empresas identifiquen y evalúen los riesgos laborales presentes en sus instalaciones y procesos de manera regular.
• Capacitación y entrenamiento de los trabajadores: Los trabajadores deben recibir capacitación adecuada sobre los riesgos laborales, las medidas de control y las prácticas seguras de trabajo.
• Uso de equipos de protección personal (EPP): Los trabajadores deben contar con los EPP adecuados para protegerse de los riesgos laborales.
• Investigación de accidentes e incidentes: Es importante que las empresas investiguen los accidentes e incidentes para identificar las causas y tomar medidas preventivas para evitar que vuelvan a ocurrir.
• Comunicación y participación de los trabajadores: Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos laborales y las medidas de control, y deben tener la oportunidad de participar en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

En HAMA Perú buscamos ser un estratégico para tu empresa ofreciendote servicios capacitación y consultoría en seguridad ocupacional, Contamos con una metodología y enfoque integral que nos permite brindar un servicio de calidad.

La minería ha sido un pilar fundamental de la economía peruana. Sin embargo, esta industria también presenta riesgos laborales considerables, lo que ha hecho que la seguridad en la minería sea un tema de suma importancia. A lo largo de la historia, la seguridad en la minería peruana ha evolucionado significativamente gracias a la implementación de nuevas tecnologías, la mejora de las prácticas de trabajo y el compromiso de las empresas con la salud y el bienestar de sus trabajadores.

En los inicios de la minería peruana, la seguridad laboral era un tema poco atendido. Los accidentes eran frecuentes y las condiciones de trabajo precarias. Sin embargo, con el tiempo, la conciencia sobre la importancia de la seguridad comenzó a crecer.

El Desarrollo de la Seguridad en la Minería Peruana

A partir de la década de 1950, la seguridad en la minería peruana experimentó un desarrollo significativo. La creación del Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO) en 1962 fue un hito importante, ya que esta institución se encargó de promover la investigación y la capacitación en materia de seguridad y salud ocupacional.

En las siguientes décadas, se continuó avanzando en la mejora de la seguridad en la minería peruana. Se implementaron nuevas tecnologías como sistemas de ventilación y monitoreo de gases, y se desarrollaron mejores prácticas de trabajo para prevenir accidentes. Además, las empresas mineras comenzaron a invertir en la capacitación de sus trabajadores en materia de seguridad.

Los Retos Actuales de la Seguridad en la Minería Peruana

A pesar de los avances logrados, la seguridad en la minería peruana aún enfrenta algunos retos importantes. Uno de los principales desafíos es la informalidad en el sector, ya que muchos trabajadores no cuentan con las condiciones de seguridad adecuadas.

Otro reto importante es la prevención de accidentes graves como derrumbes y explosiones. Estas tragedias pueden tener consecuencias devastadoras para los trabajadores y sus familias.

HAMA Perú como Aliado Estratégico

HAMA Perú, empresa líder en capacitación y consultoría en seguridad ocupacional, se posiciona como un aliado estratégico para las empresas mineras en la prevención de riesgos laborales. A través de su amplia experiencia y enfoque integral, HAMA Perú ofrece un conjunto de servicios especializados que contribuyen a crear entornos de trabajo más seguros y saludables:

• Evaluación de riesgos laborales: HAMA Perú realiza evaluaciones exhaustivas de los riesgos laborales presentes en las instalaciones y procesos de las empresas mineras, identificando los peligros y proponiendo las medidas de control necesarias para mitigarlos.
• Elaboración de planes de seguridad: HAMA Perú elabora planes de seguridad personalizados para cada empresa minera, detallando las acciones, responsables y plazos para la implementación de las medidas preventivas identificadas.
• Auditorías de seguridad: HAMA Perú realiza auditorías de seguridad periódicas para verificar el cumplimiento de la normativa vigente, la eficacia de las medidas preventivas implementadas y la identificación de nuevas áreas de mejora en materia de seguridad ocupacional.
• Capacitación y entrenamiento: HAMA Perú diseña e imparte programas de capacitación y entrenamiento especializados en seguridad minera, preparando a los trabajadores para identificar riesgos, prevenir accidentes y trabajar de manera segura.

La seguridad en la minería peruana ha evolucionado significativamente en las últimas décadas gracias al trabajo conjunto del gobierno, las empresas mineras y las organizaciones especializadas en seguridad ocupacional. HAMA Perú, como empresa líder en este campo, se compromete a seguir colaborando con las empresas mineras para crear entornos de trabajo más seguros y saludables, donde los trabajadores puedan desarrollar sus actividades con tranquilidad y confianza.

En el dinámico mundo laboral, la seguridad y salud de los trabajadores se erigen como pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, las organizaciones implementan sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional (SST). Sin embargo, para evaluar la eficacia de estos sistemas y detectar posibles áreas de mejora, surge la necesidad de realizar auditorías de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué es una auditoría de seguridad y salud en el trabajo?

Una auditoría de seguridad y salud en el trabajo es un proceso sistemático e independiente que evalúa la eficacia del sistema de gestión de SST implementado en una empresa. Esta evaluación se realiza mediante la revisión de documentos, la observación de las actividades laborales y las entrevistas con los trabajadores y la gerencia.

¿Cuáles son los objetivos de una auditoría de seguridad y salud en el trabajo?

Los principales objetivos de una auditoría de seguridad y salud en el trabajo son:

• Verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud ocupacional.
• Evaluar la eficacia del sistema de gestión de SST implementado en la empresa.
• Identificar peligros y riesgos laborales presentes en el entorno de trabajo.
• Detectar posibles áreas de mejora en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en la empresa.

¿Cuándo se debe realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo?

Se recomienda realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo de manera periódica, al menos una vez al año. Sin embargo, también es recomendable realizarla en las siguientes situaciones:

• Tras la implementación de un nuevo sistema de gestión de SST.
• Después de un accidente laboral grave o una enfermedad profesional.
• Cuando se producen cambios significativos en las actividades o procesos de la empresa.
• A solicitud de las autoridades competentes.

¿Cuáles son los beneficios de realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo?

Los beneficios de realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo son numerosos, entre los que destacan:

• Mejora de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Reducción del número de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
• Disminución de los costos asociados a los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
  Mejora de la productividad de la empresa.
• Fortalecimiento de la imagen y reputación de la empresa.
• Cumplimiento de la normativa legal vigente.

¿Cómo realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo?

Para realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo es recomendable seguir los siguientes pasos:

1. Definir el alcance de la auditoría: Es crucial establecer los objetivos específicos de la auditoría y las áreas que se evaluarán.
2. Formar un equipo auditor independiente: El equipo debe estar compuesto por profesionales con experiencia en seguridad y salud ocupacional y auditorías.
3. Elaborar un plan de auditoría: El plan debe detallar las actividades a realizar, el cronograma y los responsables de cada etapa.
4. Recopilar información sobre el sistema de gestión de SST de la empresa: Se debe revisar la documentación, los procedimientos y los registros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
5. Realizar observaciones en el entorno de trabajo: Se debe observar las actividades laborales, las condiciones de trabajo y los equipos de protección personal utilizados por los trabajadores.
6. Entrevistar a los trabajadores y a la gerencia: Se debe obtener información sobre los riesgos laborales percibidos, las medidas preventivas implementadas y la cultura de seguridad en la empresa.
7. Analizar la información recopilada: Se debe evaluar la información obtenida para identificar los hallazgos y las áreas de mejora.
8. Elaborar un informe de auditoría con las conclusiones y recomendaciones: El informe debe ser claro, conciso y contener las recomendaciones para mejorar el sistema de gestión de SST.
9. Presentar el informe de auditoría a la gerencia de la empresa: Se debe presentar el informe a la gerencia y discutir las conclusiones y recomendaciones.
10. Realizar un seguimiento de las acciones correctivas implementadas: Se debe verificar que las acciones correctivas recomendadas en el informe de auditoría sean implementadas de manera efectiva

La minería y la industria son pilares fundamentales de la economía peruana. Sin embargo, estos sectores también presentan un alto índice de accidentes laborales, lo que genera un panorama preocupante tanto para la salud de los trabajadores como para la rentabilidad de las empresas.

Las consecuencias de los accidentes laborales:

Las repercusiones de los accidentes laborales van más allá del dolor físico y las lesiones. Estos eventos generan un impacto significativo en la vida de los trabajadores, sus familias y las empresas. Entre las consecuencias más comunes se encuentran:

• Daños a la salud: Los accidentes pueden provocar lesiones leves, graves e incluso la muerte. Además, pueden derivar en enfermedades profesionales como la silicosis o la asbestosis.
• Discapacidad: En algunos casos, los accidentes pueden ocasionar discapacidades temporales o permanentes, afectando la calidad de vida de los trabajadores y su capacidad para realizar sus actividades cotidianas.
• Pérdida de ingresos: Las lesiones o enfermedades derivadas de accidentes laborales pueden generar la pérdida de ingresos para los trabajadores, impactando negativamente en su economía familiar.
• Costos para las empresas: Los accidentes laborales representan un costo considerable para las empresas, tanto en términos de gastos médicos, compensaciones por salarios perdidos y daños a la propiedad, como en la pérdida de productividad y el aumento de las primas de seguros.
• Daño a la reputación: Los accidentes laborales frecuentes pueden afectar negativamente la imagen y reputación de las empresas, dificultando la captación de talento y la competitividad en el mercado.

En HAMA Perú buscamos ser aliados estratégicos para las empresas del sector minero e industrial en su lucha contra los accidentes laborales. A través de nuestra experiencia y enfoque integral, ofrecemos un conjunto de servicios especializados que contribuyen a crear entornos de trabajo más seguros y saludables:

1. Capacitación y entrenamiento: Diseñamos programas de capacitación y entrenamiento personalizados para diferentes niveles jerárquicos dentro de las empresas, enfocándonos en la identificación de riesgos, el uso adecuado de equipos de protección personal, la implementación de procedimientos seguros de trabajo y la gestión de factores psicosociales.
2. Asesoría en seguridad ocupacional: Asesoramos de manera especializada en la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, ayudando a las empresas a cumplir con la normativa vigente y a desarrollar una cultura de prevención efectiva.
3. Evaluación de riesgos laborales: Realizamos evaluaciones exhaustivas de los riesgos laborales presentes en las instalaciones y procesos de las empresas, identificando los peligros y proponiendo las medidas de control necesarias para mitigarlos.
4. Elaboración de planes de seguridad: Elaboramos planes de seguridad personalizados para cada empresa, detallando las acciones, responsables y plazos para la implementación de las medidas preventivas identificadas.
5. Auditorías de seguridad: Realizamos auditorías de seguridad periódicas para verificar el cumplimiento de la normativa vigente, la eficacia de las medidas preventivas implementadas y la identificación de nuevas áreas de mejora en materia de seguridad ocupacional.

La seguridad en el trabajo es un derecho fundamental de todos los trabajadores y una responsabilidad indelegable de las empresas. En HAMA Perú contamos con una amplia experiencia y enfoque integral en la prevención de accidentes laborales, lo cual nos convierte en un aliado indispensable para las empresas del sector minero e industrial que buscan crear entornos de trabajo más seguros, saludables y productivos.

Invertir en la seguridad ocupacional no solo protege la vida y la salud de los trabajadores, sino que también contribuye al éxito y la sostenibilidad de las empresas a largo plazo.

El Ejecutivo publicó la norma que dispone las bases para la implementación la Ventanilla Única Digital (VUD) en el sector minero, medida que fue anunciada días antes por el presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola.

Mediante Decreto Supremo 017 – 2023 EM, publicado hoy en el diario oficial El Peruano, se especifica que la medida tiene por objeto optimizar acciones destinadas a la implementación de la VUD-Minem para el destrabe y desarrollo de la actividad minera de manera responsable.

Las entidades que integran la VUD – Minem son el Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET; el Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles (SENACE); la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN); el Ministerio de Cultura (MINCUL); la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP); la Autoridad Nacional del Agua (ANA); el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre (SERFOR); la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC) y el Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado (SERNANP).

Fuente: Diario El Comercio